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「（本当）粒ぞろいを崇める日本社会（ウソ）」調査

表題：（本当）粒ぞろいを崇める日本社会（ウソ） 調査作成者：helon
何弾目かは、私も忘れちゃいましたが肩の凝らない調査です。

日本社会は「粒ぞろい」って状況を崇め奉る傾向があるって聞きますけど
本当の話なんでしょうかね？（特に人材面で）

ある程度、人材の粒が揃っていたほうがコントロール容易って意見もありますし
人材の粒が揃い過ぎるとライバルに行動パターンを読まれるので極めて危険って
意見も存在します。

ちなみに、選択肢はジャンジャン作って下さい（ご遠慮なく）

あんまりに複雑に考えずにお願いします。
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対象ユーザー:
調査の種類:		 サイト閲覧者全て      世論調査
調査期間： 2008年07月03日 23時51分
〜2009年01月02日		 複数選択：可6項目まで 回答変更：可29回まで
 
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回答 (*必須）
人材が粒ぞろいでありさえすれば、その組織は絶対に安泰である
人材が粒ぞろいでありさえすれば、その組織は多分安泰
人材が粒ぞろいであっても、それほどに安泰ではない
人材が粒ぞろいでは、多少とも不安定になる
人材が粒ぞろいでは、かなり不安定になる
人材が粒ぞろいでは、極めて高い確率で破滅する
難しすぎる
ってゆーか組織っちゅうのはリーダー次第だろ？
人材が粒ぞろいだと、通常ではハイパフォーマンスだが、非常事態では破綻する
儒教・朱子学の影響
いつもhelonの調査はつまらない
人材が粒ぞろいということは、その組織は多様性・柔軟性がなく、硬直化して衰退する
 
 
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