「高齢者雇用（定年）」結果

表題：高齢者雇用（定年）

作成者：ゆうくん

団塊の世代の人が定年を迎え人手不足になっている企業が増えてきています。
あなたの働いている企業では、定年に対してどのような対応をとっていますか。

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期間：2008年05月05日 05時18分
～2008年06月04日

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調査を終えて (0)

1. 調査を終えて

ゆうくん　2008年06月03日 14時46分　ID:gQ3e1Vh4Ms

昨年あたりから団塊の世代が退職を迎えています。
不景気で採用人員を減らしていたところに、大量の退職で人手不足になっている企業もあるようですが、企業が望んでいるのは、団塊の世代が長年にわたり蓄積してきた知識や技能であって、そのスキルをいかに後進に伝承するかだと思います。
スキルの高い人には、定年の年齢になっても企業から定年の延期を申し入れてくるでしょうね。

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コメント一覧

高齢者雇用に対して何も行っていない :
それより過労死するかも知れない環境を無くして欲しい。 (30代男性中部)

再雇用 / 定年の延長 / 再就職の斡旋 :
無理だろうなぁー景気悪いからね。 (60代以上男性九州)

再雇用 / 定年の延長 :
正規雇用或いは終身雇用を否定し規制緩和による非正規低賃金雇用の創出拡大により日本の若年層の生命力を奪い未来をなくさせる。何とも小泉構造改革の凄まじいまでの破壊力よ。この痛みを与え続ける破壊工作をマスコミと企業は許してきた。
６０歳定年が今６５歳に。そして５年後７０歳へ。安い賃金で、自公政権はこの責任をどう取るのか。 (40代男性関東)

定年は無い :
　自由業なもので。でも後継者はしっかりと育てている。 (40代女性近畿)

自営業なので特にない。 :
再雇用制度があるだけいい、と言う意見や、実際には再雇用条件がひどすぎて、これじゃ拷問だという意見もあり、今の世の中の状況の一端を良くあらわしていると思います。難しい問題が山積みです。 (40代男性関東)

高齢者雇用に対して何も行っていない :
それほど、人手不足をかんじていないんです。 (30代女性中部)

再雇用 / 定年の延長 / 再就職の斡旋 :
10年前くらいから、定年の延長（MAX3年）、定年で退職して
再雇用(一年契約、順次更新）を取入れている様です。 (30代男性北海道)

（白紙票） :
う～ん( -ω-)y─┛~~~~ (40代男性関東)

（白紙票） :
若いやつを雇えばそれでいいだろう？
いつまでも年寄りがしがみつくなよ。 (10代男性関東)

再雇用 :
再雇用を制度があるが、実際は狭き門であり、形だけである。 (50代男性関東)

定年は無い :
健康維持の為にも、定年年代を過ぎても働くべきだと思う。危ない保障しかない現在、多少なりとも生活を潤おわせる為にも、１社会人としてのはりあいを保つ為にも他の企業も再雇用を熟考して戴きたい。 (50代女性関東)

働いていない :
技術のある人には年齢制限をなくせばよいが一律に延長をするのはいかがなものか (50代女性関東)

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