製造業への労働者派遣規制について｜世論調査.net

1. 政策は犯人捜しではない

moyamoya　2009年01月07日 17時14分　ID:Bo6wrvPRkg

派遣が切られてしまう、だから派遣を無くさなければならない。。。
政策立案とは、そんなに単純な物なんでしょうか？

日雇いや住み込み形式の雇用は江戸時代からある物で、今に始まった事じゃありません。何でも規制緩和のせいにすれば良いという物じゃないと思います。

派遣労働者の規制を緩和しなければ、全員が正社員になれたんでしょうか？
そんな訳はない。
確かに非正規労働者の賃金は安く、格差や再分配の問題は重要ですが、少なくとも就業の自由度と雇用の数が増えた事は間違いない。それ自体は良い事に決まってます。

人間を物に例えるのは不謹慎かも知れませんが、不景気で物が余っている時に物の単価は下がる物です。全員を正社員にして賃上げを要求し簡単に解雇出来ないとなれば、企業は人を雇わなくなり失業率は却って増えます。

問題は非正規と正規雇用の垣根が高すぎる事と、セーフティーネットや所得再分配の機能不全であって、規制緩和それ自体ではないと思います。そういう全体像が政治家に見えているとは思えません。

また組合も企業との交渉権を独占したいからかどうか知りませんが、本当の意味での雇用の流動化と活性化には不熱心の様に思えます。

雇用は生活の基本です。
ドサクサに紛れて人の弱みに付け込み、生活を人質に取った短絡的な政策で目先の支持者を増やした所で、中長期的に社会が良くなるとは思えません。

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1. Bokemon 2009年01月09日 01時10分 ID:hJIDq2MZSc

「こいつが犯人だ！」などと「レッテルを貼る」のは、単純で、インパクトがあって、マスコミなどがネタにしやすいんですね。

5. komatsu 2009年01月20日 20時10分 ID:n5/OcpirjA

別に今の形態でもアリだと思う。
問題は派遣元企業。
首を切る派遣先の企業は、なんだかんだで結構な金を支払ってるんですよ。

派遣元がピンハネする金額がねえ。
法規制で派遣先企業との契約金の何パーセント以下しか取っちゃ駄目、後は給与と福利厚生に。
ってすれば今のままでも充分以上に食ってける生活形態になると思うよ。

TVのCM乱発とか球場のネーミングライツ買うとか金どこに使ってんだと。

マスコミが指摘すりゃいんだけど、グループ内に自前の派遣会社持ってるから無視だろうな・・・。

6. Bokemon 2009年01月20日 22時06分 ID:LB9JrcizLY

>4

海外生産比率の推移
http://www.pref.osaka.jp/aid/naniwa/naniwa2006/n2006_06_05.pdf#search='海外生産比率'

「日本企業」はどんどん減ってるってことでしょうか。

7. ゲスト 2009年01月21日 02時45分 ID:toAqhJ1ClA

>５
その通りだと思います。

同じ仕事だったら、
正社員に払う給与以上の対価を派遣会社に支払っているのが現状です。
正社員になったからといって、給与が上がるわけではないんですよ。

テレビでは、
「派遣をモノ扱いするな！」
とか、報道されたりしますが、
それが、派遣でしょ？と言いたくなります。
もともとそういう契約のもので派遣されてきているわけですから、
派遣先企業を槍玉に上げるのは、一体なんなのかと言いたくなります。

むしろ、
派遣元がピンハネする率を規制すべきだと思います。
派遣業って、要は他人を働かせてピンハネするという、
世間的には到底胸をはれる商売じゃないんだから。
もっとひっそりと謙虚にしているべき存在ですよ。

あ！この調査の趣旨と大分それましたね。

製造業に対する派遣を規制する理由って何なのでしょうか？
規制すれば、派遣じゃなく正社員として雇ってもらえる？
それは、ものすごい甘い考えだと思いますよ。

仮に100人の派遣を雇っていた企業がその穴埋めとしてどう対応するか。
海外の拠点に重心を移すってのもあるかもしれません。
国内でカバーするとすれば、200人のパートを雇うということもあるかもしれません。

いずれにせよ。
マクロとして景気が悪くなれば、
どんな形であっても、それ以上に良くなるなんてことはないんですよ。
規制により仕事の機会がより無くなるという意味では、
派遣を巡る環境はさらに悪くなると思うのが自然な考え方ではないでしょうか。

8. ゲスト 2009年01月24日 14時02分 ID:xZ4drc.x4Q

企業の負担を減らす為にはしょうがないですよね

派遣村にいるような怠け者のキリギリスは自業自得ですよね

あんなのより、もっと安価で能力の高い外国人を移民させて
企業の負担をもっと減らしましょう

9. ゲスト 2009年01月24日 19時02分 ID:.IHU2LA6Gc

彼らはよく働くんだよ

10. na 2009年01月31日 08時16分 ID:1PG0wVWLr2

ピンハネより、派遣元が簡単に社員を切れないようにする方が有効なように思います。
それが無理ならピンハネ率の上限設定が次善の策でしょう。
今は、ピンハネ（会社運営の原資で有り、役員が山分けするためのものでは無い）が激しいのにもかかわらず、簡単に社員を切ってしまう派遣元に問題が有ります。
派遣先は、契約の解除が容易という理由で閑散期の人員調整を容易にするために自社社員以上のコストをかけて、派遣元の会社から派遣社員を入れている訳ですし。

11. miyamiya 2009年01月31日 14時38分 ID:ZWzU7uTJZk

確かに自分がどんな立場で商売しているのか充分に理解をせずにリスクある個人事業をしてきたことへの反省はすべきだと思います。派遣社員はフリーの事業者なのです。景気のいいときは自分を高く買ってくれるところに流れていっていたこともあったでしょう。しかし悪いときにはそれなりにリスクが伴うのも個人事業なのです。
個人事業主の皆さんはリスクをいかに軽減するか熟慮し対策を練って企業努力しなければなりません。
けして終身雇用ではないのです。それが個人事業なのですから。

しかし、メーカー側はまた景気が良くなったら何事も無かったようにまた募集をかけて機械のように派遣社員を使うつもりなのでしょうか？
そして辛かったころをすっかり忘れて、またホイホイ集まっていく人も出てくるのでしょうか？
どちらも安易な考えはしない方がお互いの将来のためだと思いますが・・・

12. わんちゃん 2009年02月01日 10時55分 ID:6c8X15yYmU

経験者とそうでない人の差を感じますね。

・派遣に規制が無いから正社員雇用をしない。
コスト削減に一環で派遣を導入する（した）企業は少なくありません
好きなタイミングで切れ、雇用し続けられるのが派遣です。
3か月の契約途中でも実質、自由に切れます。
3年以上（昔は2年だったか）の継続雇用（実質常用）も普通にあります。
企業側（雇う側）は強いんですよ。

・少なくとも就業の自由度と雇用の数が増えた事は間違いない
大半の非正社員は正社員雇用を希望してます。
収入が途切れるようなリスクがある雇用形態に自ら好んで就業する人は皆無と考えます。
（目的を持っている人は例外。ただしそうでない人も多数いるのは事実）

ただし、女性は例外。非正社員は責任も負わなくていい、定時で退社、残業代もきっちり。
既婚者で主婦も兼ねている人には理想。一流企業に派遣された女性は社員と合コン（目的はわかりますよね）全員じゃないがそんな女性も少なからずいた。非正社員でも世間体を気にしなくてもいいのが女性。（男女平等と言われようが「家事手伝い」という身分も成立しますから）

・だいぶ前の話（派遣時代）だが、派遣先で約100万近いコストがかかっていると言われた。
（本来こんな話を直接本人にすること自体タブーだが）。一番コストがかかっていた為
契約更新の都度、自分の進退が問題になった。

ただし、実際の給料はこれの２５％程度。原因は二重派遣。同じ職場の他社派遣は四重派遣（ただしこちらは２、３万単位の小額を複数のグループ企業が搾取）二重派遣は比較的見破りやすいが、三重以上になると発覚はほぼ無理。これにより非正社員同士であっても同一労働同一賃金は成立しない。能力も関係ない。

余談だが退職後、この企業は数年後工場を閉鎖した。別派遣元の課長と派遣先の社員が不祥事（会社の金の使い込み）を起こし警察沙汰（当然、解雇）当時から羽振りがやたらよく、使途不明金が多かったのをおぼえている。

・派遣先のコストは変わらないという意見を聞くが正社員で雇用した場合は雇用し続ける責任と、退職金・福利厚生などもかかるのではないか？期間限定であるはずの非正社員雇用で5年、10年続けている会社も少なくない。派遣先としてはこっちの都合でいつでも切れる権利を保持しながら働き続けてくれるのはありがたいからだ。（１から教育するデメリットもなくなる）

・請負契約も問題
請負会社に数百万で契約を結び、現場の契約社員をこき使う（指揮命令系統は契約先会社→違法）
２０時過ぎには９割近い正社員が退社するのを尻目に非正社員だけを毎日２３時近くまで働かせる。契約先会社は残業代を支払う義務がないため可能な限り酷使。契約先社員も残業代払う必要がないのだからガンガン働かせろと公言する始末。数ヶ月後、契約元会社からコストに見合わないと契約先と大ゲンカになり契約打ち切り。某大手印刷メーカーでの話（これは知り合いの話）
直接雇用でないと好き放題やるのが企業であるという一例だ。

・非正社員側の問題

やはり強い側（企業）の問題が大きいとは思っていますが非正社員側にも問題ありと思います。
一人一人聞いて回った訳ではありませんが、正社員就業諦め派（人生諦め派とも言えよう）が多い。だから同じ派遣先で４、５年も居座り続ける。そしてそれが本人にとっても周りにとっても
問題であるという意識が皆無である点。＊ただし、女性は除く。女性の場合はそもそも雇用形態など気にしていない場合が多い。とにかく違法だろうが同じ場所で働き続け給料がもらえれば良いという考えが強い。

こういった諦め派（いつまでもこの雇用形態で働き続けてくれる）の存在が、結果的に企業を助けていると気が付いてない。それこそ企業側は正社員で雇う必要がなくなる。こんな雇用形態でも働いてくれる人がいる。働き続けてくれる便利な人がいますから。自分の雇用形態に対するリスクを自覚して期間を決めて転職をしないと、中途半端に収入が得られるのを言いことにだらだらと働き続ける結果になる。

13. Bokemon 2009年02月02日 01時34分 ID:hJIDq2MZSc

＞企業側（雇う側）は強いんですよ。

このアンバランスを是正するために法律があるはずなのにね。

労基署にキチンと仕事をさせないと。

14. まっこう 2009年02月02日 22時19分 ID:KhOxuiYDKI

>>moyamoyaさん
完全に同意します。
少なくとも、俗に言う底辺の雇用にも繋がったというところは忘れてはならないと思います。
一番の問題は派遣先よりも派遣元でして、ピンハネの額だとかを公表したり、
規制かけたり（政府がやろうとしていますが）すべきだと思いますね。

あと、この問題でマスコミは騒ぎすぎと言いますか・・・。
危機を煽れるだけ煽っているといった印象を持つんですよね。
そのくせセレブ特集とかは平気で組むし、派遣会社はあまり叩かないですし。

15. わんちゃん 2009年02月05日 04時34分 ID:6c8X15yYmU

>このアンバランスを是正するために法律があるはずなのにね。
>労基署にキチンと仕事をさせないと。

実際に労基署の人と話した事があります。
ある程度、労基署（ハローワークも）も解っているようですが
基本的には労働者側から訴え（相談）が無い限り動けないようです。

これは派遣以外の別の労働問題も同じです。
もっと能動的に動いてほしいとは思いますけどね。

うろ覚えですが規制緩和して派遣会社乱立、違法行為（搾取天国・偽装請負‥）
続発したとき「こんな結果になるとは思ってなかった」という話を聞いたことがあります。
雇用（失業率低下抑止）には至ったが、正社員雇用にはほとんど繋がらなかったと。

個人的には「思ってなかった」と気がついた時点で修正すればいいものの
現在に到ってます。派遣の規制緩和、ホワイトカラーエグゼンプション（これは不成立）
もそうですけど全部、力のある企業の都合だと思います。

16. ゲスト 2009年03月05日 16時49分 ID:T8gOEbwuuk

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コメント一覧

（白紙票） :
どうせ規制をしてもどうやって実行させるのかが問題、今ままでも法の網をかいくぐることばかりやっている。 (50代男性中国)

規制強化は必要 :
本来製造業への派遣は違法性があると思われるので、規制強化は必然だと思う。派遣労働者を守る意味合いからも必要ではないだろうか？ (40代男性近畿)

その他 :
企業は人。解らない人は、株主に製造してもらったらいかがかな？
私であれば行かないね。よく考えてよ。
株主が仕事するのではありませんよ。
(60代以上女性中国)

規制強化は必要 :
本来の日本人発想に戻り、本来の社会福祉制度に戻らなければ、荒れる時代へ進んでしまいます。 (50代男性関東)

規制強化は必要 :
結局税金になるので見直せがホンネ (30代男性中国)

規制強化は必要 :
労働に関する規制を緩和しすぎたおかげで使い捨てや
賃金ピンハネがまかり通っている。
労働需要が旺盛なら問題はないが、派遣労働者という
のは潜在的に無職予備軍である。需要がなくなったら
コストのかかる労働物資として捨てられる運命にある。 (40代男性関東)

その他 :
派遣使用の規制を強化したところで正規雇用は増えない。企業はパート雇用の
増大に拍車をかけるだけ。経団連には限り政治サイド遠慮した物言いしかできない。
経団連を潰さない限り本質的な解決にはならない。 (30代男性近畿)

その他 :
今の派遣制度を10年前のに戻して (10代女性近畿)

規制強化は必要 :
派遣業者自体に問題があると思う。製造業だけに限らず企業側からしてみれば、人手が必要な時だけ来てもらうというメリットで派遣業者を使用しているが、これを批判してはいけないと思う。非正規社員側からすれば、安い給料（時給）しかもらえないが他に仕事もなく仕方なしの条件である。しかし企業側からしてみれば、それなりの金額で人材を採用している。だがそこに問題がある。企業側が契約している金額の５０％以上を派遣業者が搾取しているとこにある。この派遣業者に対して法律で搾取する割合を決めなければ派遣社員は正社員と同じレベルで生活するのはかなり難しい。そもそも公共の職業安定所が無料で企業側に人材を紹介しているのに対し、民間企業だからと言って儲けに走ってはいけないと思う。
　雇用の法律を見直し、派遣ではなく正社員を採用するに当たっての経費的なものを見直し、何ヶ月以上収めなければ還付されない税金などを１日単位からにしたりして採用しやすく解雇しやすい状態に変えて、労働意欲がある者は即採用出来る社会制度にすることにより安定した生活を手に入れることが可能ではないでしょうか。しかし、世界的に不況な状態では仕事がなく正社員ですら危ない時代ではありますね。 (30代男性中部)

その他 :
製造業だけの問題では無いと思います。
「派遣」という形そのものを見直す必要がある。 (30代男性関東)

規制強化は必要 :
30年以上前、私の学生時代に日払いのアルバイトしたが、今の派遣会社と同じ。毎朝そこの会社に集まり受付を済ますと、今日は〇〇へ仕事しに行けと指示された。仕事が終わって帰る時その日の日当をくれた。今と違うのは携帯電話が無いだけ。たまにアルバイトしたい時便利だった。 (50代男性関東)

規制強化は必要 :
製造業にかぎらず、派遣という名の労働形態は廃止すべきだ。 (60代以上男性東北)

規制強化は必要 :
この規制強化をしないと、正社員になるには、派遣労働者から始まる事になり、日本の雇用制度が崩壊してしまいます。企業が生き残れても、日本社会が生き残れません。 (40代男性近畿)

規制強化は必要 :
「家計を支える一家の大黒柱」がいとも簡単に首を切られてしまう制度はあってはならない。大企業に都合の良い規制緩和、構造改革を行なった小泉、竹中の罪は極めて重い。 (40代男性東北)

規制強化は必要 :
私の居た会社も、中国へ進出し研修生と言う名目で、製造現場で雇用していたが、定着率が悪く仲間同志で連絡を取り合って、他の会社に行くものが多かったし、研修期間が終わって帰っても同一職場に居らず、自分を高く買ってくれる会社に転職するので、止めたが、昨今不法滞在者が多くなったのも、安く過剰に雇用した結果だと思う、これ以上の派遣は止めて、日本人を雇え。 (70代以上男性中国)

規制強化は必要 :

日本にとって、納税側の最も重要な位置にある製造業において、派遣とすれば多くの税金と保険に年金負担が破綻の方向へ行く。日本の構造では輸出を担う最も重要なポストを失い兼ねない。また後継問題と工業生産の教育も衰退して、産業革命後のイギリスと同様に日本の浮上が困難となる。派遣は元来、公務側が採用すべき問題で不況の折には公務側を削減し、政策と減税が通りやすくさせ、国債依存負担を軽減すべきである。事務系程交代しやすく、派遣に最適であるが公務員男性事務の負担が大きいことにメスをいれるべき。。税を使う公務と納税側の人員バランスにおいて恐慌時は公務側の人数調整の方が急務な事は誰でも判る。。だれが納税側に回り、景気を好転させるか考えてみろ！公務事務が納税側に回れるのか？呆ばかりだよ。。
(50代男性近畿)

規制強化は必要 :
製造業への労働者派遣規制だけでなく、あらゆる業者に対しての規制が必要、今更終身雇用に戻すのも無理があるし現実的ではないが、派遣労働者が雇用する企業の調整弁、また便利使いになったのは事実だ、その為派遣労働者に技術の伝承が行われず、いわゆる職人を育てずに中高齢者の技術を持たない派遣労働者を大量に作ってしまった。
(50代男性中部)

その他 :
部分的に手直しをして、新たな規制を導入することも必要かもしれないが、基本的に日本が進むべき方向は「小泉改革（規制緩和）」しかない。派遣労働者には過酷な面もあるかもしれないが、いつまでも「日本に生まれたから」という理由だけで“贅沢な暮し”ができると考えるのは虫が良すぎると感じる。

企業に対して「新たな規制」をかければ、製造業は海外に工場を移すことになるのはモノの道理である。日本で生まれた企業だから高賃金に耐えて日本で生産活動を続けている経営者の心意気をもっと高く評価すべきだと思う。経済の合理性からいえば「（高賃金の）日本での生産活動には見切りをつけて、賃金の安い東南アジアや中国に工場を移す」というのが常道だと思うからだ。日本のサラリーマンは、中国人の十倍もの賃金を受け取るだけの労働を提供しているのか？と問い直す必要があると思う。 (40代男性中部)

規制強化は必要 :
社員として雇用していたはずの人材枠を景気の調整弁として使い、不用になれば国、すなわち税金で面倒見てもらおうという経営センスがいかがなものか。いつから日本はそういう国に堕落したのか。企業経営者には矜持を持ってもらいたい。
いつまでもアメリカの後追いをするんじゃない！ (40代男性近畿)

規制強化は必要 :
私は労働者派遣法の枠が広げられた時から、このような事態を判っていました。
もっと仕組の変更と強化が必要。
派遣先が無い時は「派遣会社が最低賃金を保証」する事が本質です。
お金を預けると金融機関は融資先が無くとも金利（おかしな金利だが）をつける。
人を雇いながら「派遣先が無いので解雇します」と同等のシステムは可笑しい事に
気が付かなければならない。昔は取り締まっていた、山谷や釜崎でやっていた事（要はピンはね）を、今は国全体で補償し奨励していた訳で、社会がおかしくなるのは当たり前です。
無能な政治家と法律を利用し、倫理を棚に上げて便乗した会社責任者も大いに反省すべき時に来ている。 (60代以上男性近畿)

その他 :
派遣制度を原則禁止して日本を良い国にする第一歩を・・。 (30代男性中部)

規制強化は必要 :
　派遣制度そのものを全廃することが望ましい。派遣会社は知る限りかなり前から存在しているように思うが、その実態を白日の下に晒すべき。
　嘗ての女衒のような企業が増加している事に危機感を感じる。 (50代男性北海道)

規制強化は必要 :
結果的に派遣社員が正社員に成れなくて派遣も出来ずに失業者が増えて、繁忙の吸収を正社員で調整することになり異常に残業が増えたり給与を削られたりすることがないようにするためには、
景気回復、製造業の復活が必須で正社員を増やせる環境作りとセットで派遣の規制を行わなければ机上の空論に終わる。 (50代男性中部)

規制強化は必要 :
製造業への派遣労働者規制緩和は小泉政権の大失策。　トヨタなど大企業は繁忙期だけ安い賃金の派遣労働者を使いボロ儲けをし、いらなくなるとポイ。　社会的責任などまったく見られない。　放り出された派遣労働者は連日テレビで放映されるように見るも無残である。　政治の失態と大企業の傲慢さが生んだこの実態を２度と繰り返さないためには規制強化は必要。 (70代以上男性近畿)

その他 :
派遣の規制では、海外に製造業が移転する危機がある。派遣労働と正社員の格差、海外移転、国際競争力をどうするかなども同時に検討しなければ意味が無い。 (40代男性関東)

規制強化は必要 :
派遣労働者が増えた時期は新卒の就職バブルと重なる。よって派遣労働者を規制し中途でも正社員になれるようにし、一方で賃下げとレイオフを簡単にできる制度を同時に導入。グローバルメーカーが稼ぐ外貨と税金は社会維持に重要で、競争力確保の観点から。 (30代男性関東)

規制強化は必要 :
製造業のみならずむしろ資本主義全体から抜本的に見直す時に来ているのではないかと思う。カナダやフランス、イギリス等は医療費等が無料であるが医療費がかかるアメリカが今回の不況の波を受けていると感じるのは私だけではないと思う。

(30代女性近畿)

規制強化は必要 :
派遣労働の原則自由化を行った１９９９年以前にもどし、規制を強化すべきである。 (40代男性近畿)

規制強化は必要 :
派遣で働く事を３ヶ月程度の短期の労働に限るべき。その都度契約を更新するか解消するか、雇う側雇われる側双方が決めればよい。長期で働きたい人は安易に派遣で働かず、アルバイトや契約社員等の直接雇用で働いて、アルバイトはいつクビになってもしょうがない契約、契約社員は１年契約で企業側の中途解約は保障を必ずすると言った事を明確にし、働く側も雇う側も後々問題にならないようにするべきだと思います。

私が２０代の頃からフリーターや派遣と言った労働形態が一般化しましたが、今は良いけど何の保証も無く年とってから大変になるだろうなと思っていました。まさにそれが現実になってしまいましたが、保証の無い雇用形態で働く事に働く側も危機意識を感じるべきだと思います。私の同世代の友人にも未だにフリーターをやっている人達がいますが、合う度に仕事が変わって安定していなく、結婚も出来ず、いつもお金が無いともらし、それで幸せなのかなぁって心配になる事があります。実家で暮らしているので生活には困らないようですが･･･ (40代男性関東)

規制強化は必要 :
規制は必要。しかしそれよりも財政出動と内需拡大が急務。GDP１０%程度の真水を社会資本や食料自給率向上に投資すべきだ。 (30代男性北海道)

規制強化は必要 :
大企業は内部留保（埋蔵金）を取り崩して正規社員を守るのが良い。企業は好景気の時は「不景気の備え！」何て言う。いざ、不景気になると賃金カット。
企業は社会的責任を果たせ！！。 (70代以上男性関東)

規制強化は不要 :
必要なのは、セーフティネットの強化と最低賃金の上昇。自動車関係で働いているなら、時給１２００円、月収２０万円ぐらいはあるだろう。不安定な身分を考えれば、一人暮らしなら月５～１０万は蓄えねばならない。解雇の途端に職も住居も確保できない人は、何とかなるだろうとの豊かな社会に対する甘えもあるような気がする。 (70代以上男性中部)

規制強化は必要 :
家庭の収入の全てを派遣からの収入に頼るのは、
今回の件で以下に危険なことかということがよく分かったと思う。
しかし、正社員になりたくても仕事がなくて、仕方なく派遣の仕事をしている人もいるのだから、派遣の仕事自体がなくなるのはどうかと思う、
具体的なことは、分からないが、規制ではなく、改善の方が望ましいと思う。

派遣で仕事をしている人は、いやなことがあればすぐに違う仕事にと、
次々仕事を換え、見たくない将来のことより、
今自分が楽な方へ、楽な方へと動いていたように思います。
「まさか、こんな社会状況になるとは」と、思っているかもしれませんが、
世の中、絶対はないと、今回のことで分かったと思います。

どうか、未来を考え、今を大切に生きる若者が増えてほしい。
どうか、早く社会状況がよくなってほしいと願わずにはいられません。

(40代女性中部)

その他 :
[派遣]などという働き方がおかしい！ (50代女性近畿)

規制強化は必要 :
　企業の勝手な都合で切り捨てられる労働者の人権損害である。
　まさに、派遣とは英国人が生み出した奴隷労働の名残であることを日本の国民は認識すべきである。　
　そして、この制度を積極的に導入した大手企業(経団連）と当時の小泉内閣が悪い。
　また、それを支持した日本国民も悪い…。 (30代男性九州)

規制強化は必要 :
自民党ではたいした見直しはしないでしょうね。 (40代男性中部)

規制強化は必要 :
一概に不要か必要かは決められないと思います。

(30代女性近畿)

規制強化は必要 :
すべて経営側の意向に添ってできたもの。
働く者の立場に立った法律ではない。
経営側の意向を重視する自民党では
大した改善もできないだろう。
何でもかんでも骨抜きにしてしまうのだから。
さもしい政治だ。 (30代男性関東)

規制強化は不要 :
規制して何になるの？労働の機会は全てに門徒を開くべし。また、派遣で働くなら契約が終了したら働けなくなるかも・・・というリスクは承知しなきゃ。それが派遣社員の定めです！ (40代男性関東)

規制強化は不要 :
労働者個人の働き方の自由を尊重するという小泉・竹中改革の成果を規制強化で労働者の働き口を無くそうとすることは絶対に許されない。権利として多様な働き方を労働者が手に入れたものを、それさえ奪うという規制強化は認めるべきではない。この不況時代こそ小泉・竹中改革を推進して企業の存続と景気回復を優先しなければならない。そのために、労働者は米100俵の精神で我慢すべき時である。 (50代男性関東)

規制強化は不要 :
強化しなくっても皆が幸せに暮らせるようにして欲しい。 (50代女性四国)

規制強化は必要 :
但し、請負の形は残るのであれば、結果は同じと思うが。 (60代以上男性関東)

（白紙票） :
そんな単純な問題では無い。 (40代男性九州)

その他 :
今の派遣労働者の惨状は、派遣が問題なのではなく、政府が今までセーフティーネットの法制を整えてこなかったことが一番の問題。景気によって失業者が出るのはやむを得ない部分もある。自民党は労働者ではなく企業に都合のいい法律にしか興味がないということ。 (40代男性九州)

規制強化は不要 :
セイフティネットは必要だが、禁止にしても何も解決しない。
派遣がまたそれ以前の「パート・アルバイト」「契約・嘱託・臨時社員」または、海外労働力に取って代わるだけですね。 (40代男性九州)

規制強化は必要 :
即刻廃止して欲しい (50代男性関東)

規制強化は必要 :
小泉改革の最悪の最たるものの一つが製造業への派遣社員の参入許可ですね。

結果的に不況になれば即派遣解除で終わりだから、日本人の派遣は馬鹿を見て、逆にシナ人等の産業スパイ目的の人間が容易に入り込めるようになった。彼らスパイは首になっても何の損害もない。 (30代男性中部)

（白紙票） :
この状況になって、なにを今更……… (30代女性中部)

規制強化は必要 :
製造業への派遣は、実態は正社員の指揮下で業務を行う偽装派遣の可能性が高い。　専門知識を生かした業務請負的な仕事に限定した派遣のみ可能とすべき。 (60代以上男性近畿)

規制強化は必要 :
現状、倒産や海外逃亡の危機にある企業に、きちんと配慮した上で (40代男性関東)

（白紙票） :
設問の意図不明。
(40代男性近畿)

規制強化は必要 :
中間搾取している派遣業を規制した方が得だよ。
搾取率の上限を10%以下にすれば、労働者も雇い入れる企業にも
好条件。
(30代男性北海道)

規制強化は不要 :
左の労働組合と選挙で口当たりの良いことをいうアホな政治家が、製造業のことを分からず言っているたわごと。
そもそも派遣が認められる前から、総人件費を抑えるためにオイルショック以降構内請負として（実態は派遣）あった制度で、国内製造業はこうしたシステムの上に成り立っている。
仮に製造派遣をやめたら国内の大手の製造工場は安価な労働力を求めて海外に工場を移転。結局国内の工場の多くはなくなり、製造業での雇用数は激減する。
経済が分からないものが、いま起こっている現象だけで騒いでいる。枡添大臣は派遣制度そのものだって分かっていない。単なるあほ。 (50代男性関東)

規制強化は不要 :
それよりもまず、日本人の給料水準を下げなくてはならない。
日本の製品のほとんどは、日本より人件費の安い国で作られている。
それがすべて日本で作られたとしたら、日本の失業者はゼロになる。 (30代男性関東)

規制強化は必要 :
今回のような悲劇を無くすためにも (30代男性中部)

規制強化は必要 :
小泉がこんな状態を作りだしたバカな政策を元に戻す必要がある。 (40代男性関東)

規制強化は必要 :
全面禁止はやりすぎと思いますがね。 (30代男性九州)

その他 :
あまり厳しく規制するのもどうかと思います。
会社が経営出来なくなっては元も子もないでしょう。
(30代男性関東)

規制強化は不要 :
派遣の規制強化したところでなにが変わるの？ (30代男性中部)

規制強化は必要 :
製造業に限らず派遣自体を廃止すればよい。
製造業が海外に逃げると言うのであれば、そんな企業は日本に留まる必要はない。
高所得者の所得税を上げれば金持ちが海外に逃げると言うのであれば、むしろ日本から追い出せ。
誰もが日本で育った恩があるのに、それがわからぬ恩知らず、恥知らずを優遇する必要など全くない。
企業の雇用調整や利益のために、これからも日本国民が苦しむのは耐え難い。 (30代男性近畿)

その他 :
派遣法を廃止すべきである、不景気から絶対に抜け出せない。 (60代以上男性近畿)

規制強化は必要 :
簡単に切り捨てられない様にする為に、『企業側に対する規制強化』なら良いね。 (30代男性九州)

規制強化は必要 :
40代以上で、いつ解雇されるか分からないような雇用形態は､犯罪ですらある。安定した生活を営むことができるようにするのが政治というものではないか？

(60代以上男性中部)

規制強化は必要 :
餓死の自由まで認めてはならない。 (40代男性関東)

規制強化は不要 :
今はこんな状況ですが、世の中が上向けば人手が必要になるのは間違いありません。
企業、特に製造系は、これまでこういった派遣人員に助けられてきた事実は否めないでしょう。
目先のことだけ考えないのが賢明だと思います。 (30代男性関東)

規制強化は必要 :
世界中のすべての労働者にアンケートでも取ればいい。非正社員雇用で喜ぶ人間などほんの一握りしか居ないと言うことは誰の目にも明らか（逆に非正社員雇用を望む声が大きいという統計を教えて欲しい）私が知る限り、自営業が副収入でとか、親の介護の関係
と特殊な事情を除いては多くの割合で正社員を望んでいる。

　いつ解雇されるかわからない不安定な生活は本人の人生設計に大きな影響を与える。
中には投げやりになって暴走する人もいるでしょう。

　生活が不安定な人が増えれば治安も社会も不安定になる。当然の連鎖反応だ。そして非正社員雇用が急激に拡大し続けたのは２００３年頃から。（現在は不況なので求人は減っているようだが）

労働者が望んだからか？　規制緩和により企業が積極的にコスト削減の一環として進めて行ったに過ぎない。正社員求人が減少しており非正社員を除けば失業率は半端な数ではなくなる。

よほど金が有り余ってない限り収入が途切れても平気な労働者など居ない。国家ぐるみの悪徳犯罪行為に近い派遣法は大幅な規制を設けるべきだ。そーいや、「かんぽの宿」問題も確信的だよな、郵政民営化、全部、計算されてと勘ぐられても仕方が無い。政府のやっている事は国民の為じゃないんだよ、いい加減国民は気がつけ。 (30代男性関東)

規制強化は必要 :
「自己責任」とか言ってる痛い人もいるみただが、
規制がなければ立場の強いものの思い通りになってしまう。
昔はヤクザがやっていたことですね。派遣は。 (40代男性近畿)

その他 :
製造業の派遣労働等の非正規雇用者の賃金は正規労働者より高くすべきである。非正規は助っ人であるから正規の時間外・休日の労働単価を支給すべきである。最長３年として継続ならば正規になって、賃金は下がる。今のように雇用の調整弁であるなら、経営者と正規労働者の弱者いじめとしかいいようがない。 (60代以上男性四国)

規制強化は必要 :
小泉内閣時代の極端な規制緩和などが現在の雇用問題の一因であると思う。また、経団連など経済団体の社会的責任を追求すべきである。 (50代男性中部)

規制強化は不要 :
選んだのは本人 (20代男性関東)

規制強化は不要 :
大手企業が運営がやばいので規制してもしなくても大手企業は対処できるエネルギーがない。労働者の要求をのんだところで業績不振で共倒れになる。
規制強化しても一時しのぎにしかならず、逆に体制を立て直すエネルギーを企業から奪って食いつぶしているので、食いつぶしがなくなったら、さらに深刻な事態に陥る。 (20代女性関東)

その他 :
先ずは、現行の規制が徹底されるよう、監視監督を強化することが必要。 (30代男性関東)

規制強化は必要 :
人を人件費ではなくコストとして見て行くことになる　製造業派遣解禁はは　最悪の法律です　すぐ変えてください。　人は物ではない　人間です。 (50代男性近畿)

その他 :
製造業への労働者派遣法は廃止！！ (50代男性中部)

規制強化は必要 :
会社側の都合で切ったりできる人を増やす制度では国民が安定した仕事につきにくくなり､社会問題が大きくなる｡流動化を招く規制はあまり緩和してはいけない｡ (20代男性中部)

規制強化は必要 :
今日の大企業による派遣労働者や期間労働者の大量解雇、雇い止めを可能にしているのは，９９年の派遣法の改悪で労働者派遣が原則自由化されたためである。少なくとも９９年の原則自由化以前の状態に戻すべきである。他方，大企業は莫大な内部留保を溜め込んでいる。こうした措置や雇用形態の変更は、内部留保のほんの一部で可能である。大企業はきちんと社会的責任を果たすべきである。大企業は何の為に存在するのか、株主のために存在するのか、内部留保は誰がもたらしたのか、安心して暮らせる国民や労働者あっての企業ではないか，これらのことを大企業家は真剣に考えて欲しい。 (60代以上男性中国)

規制強化は不要 :
　派遣が悪と決め付ける意見が一部にはあるが、もし正社員のみなら、これだけ多くの人員を確保するはずが無く、これまでの増産体制で過労死や、サービス残業の問題がクローズアップされたことだろう。今問題がおきているから規制するという考えは、あまりにおそまつだ。 (40代男性関東)

その他 :
必要か不要かじゃなくて、すべきか否かって問いにして欲しかった。
なぜなら私は「将来的には必要だけど今やったら失業者増えすぎるのでやるべきではない」という意見だから。 (20代男性近畿)

その他 :
わからない。
良くなるのか悪くなるのか…
規制したらその分パートやアルバイトが増えるんでしょうか。
そこから正社員登用されるのならいいんですが…
即断即決は危ないかと。 (20代女性関東)

（白紙票） :
規制を強化すべきは派遣会社であって、企業（製造業を含む）ではない。問題の出発点から間違っている。 (30代男性関東)

その他 :
製造業への労働者派遣規制とかいう以前に、派遣労働者とはなんなのか、派遣先企業ではなく派遣元企業の登録者への責任とは何なのかを考えるべき。
どこも、自分に都合のよいような解釈で動いているから話がおかしくなる。
さらにいえば、派遣先は「忙しいから人手を出して」と派遣元企業に依頼するのだが、忙しい忙しくないは当然変化があることだし、むしろ人的労働力という在庫のきかない商品を売っている派遣元企業の責任をマスコミも追求すべき。 (50代男性北海道)

規制強化は不要 :
国際競争で勝ち残れる企業にするには！円安にして最低賃金撤廃して、安く働かせるこいとができなければ、新興国の安い賃金の労働者の多い国に太刀打ちできず！
日本企業は自滅していきます。鎖国できればいいのだが、公務員天国だから、
日本終わりのはじまってます。借金８００兆おーばー (30代男性中部)

規制強化は必要 :
派遣制度そのもの自体に問題がある。所謂労働力が商品化されているのである　派遣会社が商品（人間）を提供して対価を貰う　利鞘はピンはねである　江戸時代・明治時代の口入やが現代の派遣業となっている　一方使用者側は労力を人件費として扱うことなく原材料として処理できる　必要な時に買って不要な時は買わない　製造業に限らず使い捨て同様にできるこの派遣制度は中止すべきである　形を変えてアルバイト・パート
などで直接使用に変えるのが良いのでは・・それには厚生年金・健康保険・失業保険の
加入を義務付ける事である（社員ｔ (70代以上男性関東)

規制強化は必要 :
派遣社員は派遣元の会社により雇用を保障されていないのはおかしい。首を切った会社ばかり批判されるが、派遣元の会社について報道が無いのは明らかにおかしいと思う。 (20代男性中部)

その他 :
どの様な契約になっているのか知らないが、今回の問題で派遣業者の責任を問う声が皆無に近いのに驚く。いくら仕事を与えるからと言って、そこからピンはねしている訳で彼らが放り出されたら何の責任も無くそのまま放り出す。こんな業者を認める方がおかしい。
業務請負とは明らかに違うので自社で責任を負えない業者は認めるべきではない。 (60代以上男性関東)

規制強化は必要 :
　派遣労働者が安心して働けるような環境にするべきだ。 (30代男性関東)

その他 :
　製造業に限らず、同一労働同一賃金同一待遇にするべき (30代男性四国)

規制強化は必要 :
派遣を合法化すればこういう問題が出ることは最初から解るはず。

派遣法成立時（96年）の政権与党って、
小沢が仕切っていた頃の自民党→村山社会党　だよね。

現在、責任者のほとんどが民主党に居ますねｗ
どこが「労働者のための政党」なんだか。

(30代男性中部)

規制強化は必要 :
雇用をなくした人は、ちゃんと生活保護を受けた上で、真面目に経営しつつも困難に直面している零細工場に奉仕に出かけて社会貢献をすべき。
零細が少しでも元気になれば、ゆくゆくは全体が活気付き雇用が増えて失業者も将来的な恩恵が舞い込む。 (40代男性中部)

規制強化は不要 :
テカ頭が作ったものは廃止が当然。だって、頭が光るだけで脳みそはないから、 (20代男性四国)

規制強化は必要 :
製造業と言わず、派遣業はすべて禁止の方向で見直すべきである。
派遣業は結局のところ、直接雇用ではないために、中間搾取により
働く人の所得を下げ、雇用を不安定にしているだけである。
派遣を禁止し、直接雇用とすれば、今のようなワーキングプアの問題も解決する。
働く人が将来に希望を持てないような労働制度を温存しても、
社会に未来はない。派遣労働は、社会不安を醸成している。
納税、年金、社会保険、治安、少子化、付加価値的な経済競争力、
そう言ったものも、派遣労働のような労働制度を残していては、将来崩壊しかねない。
特定企業の短期的な収益のために、社会全体を危険にさらす必要はない。 (30代男性関東)

規制強化は必要 :
単に規制する、制限する、というだけではどうか。派遣需要の増加や必要性の社会的・経済的要因や背景を十分検証した上で合理的な規制が必要であろう。雇用の保護は必要なことではあるが、最大の保護は雇用の創出とその維持であるから。その上で「派遣元」と「派遣先」の双方について合理的な規制をなすべきである。 (60代以上男性関東)

規制強化は必要 :
消費減退や少子化は、自公と財界との馴れ合いによる派遣の野放図な拡大が原因。
若者が車を買えない、収入が少ないし増えないので結婚できないなどは恐ろしい例である。
役員の報酬を増やし配当を増やし企業の内部留保を必要以上に増やす一方、従業員の非正規化や給料低下は企業の横暴である。
政治の貧困さが原因であるので、今度の選挙はこの点に考慮して投票したい。 (50代男性中部)

その他 :
どちらでも、勝手にしてくれ。
どっちになったって大勢には影響ない。失業者が溢れる構図は一切変わらない。 (40代男性近畿)

その他 :
企業のモラル次第でしょう。偽装ばっかりやっても反省しないで
新たに会社を作るなど、悪いことをする企業人もいるだしね。 (30代男性関東)

規制強化は必要 :
tokuninashi (60代以上男性近畿)

規制強化は不要 :
規制しても企業側がぜったいいろんな方法で抜け出す。状況があまり変わらないと思う。
３年派遣したら正社員にしろというなら、３年になる前に派遣社員を切れば法律にひっかからない。本当に使える人間のみ正社員になるでしょうね。 (30代女性中部)

規制強化は必要 :
昔のように製造業派遣を規制していればこのような派遣村とかいう事態にならなかったような気がする
昔の人は偉いなぁ～こうなることがわかってたから規制してたんだろうなぁ～ (20代男性関東)

規制強化は必要 :
規制強化ではなく法を元に戻せ！ (40代男性中部)

規制強化は不要 :
そもそも派遣期間中に何故企業に雇われる為の努力とそれに似合う資格の取得をしないのかが根本的な問題で有り自業自得で有るとしか思えない。
私に様な障害等級持ちが出来て居るのに健常者が出来ないと云う事自体が
世の中を甘く考えて居る良い証拠で有る。 (40代男性近畿)

規制強化は必要 :
当然だ。 (40代男性近畿)

規制強化は必要 :
ﾜｰｸｼｬﾘﾝｸﾞが話題になっていますが、どの程度の職種で実施可能か疑問である。結局単純作業者でしか出来ないだろう。（専門職は無理があるのでは？） (60代以上男性近畿)

規制強化は必要 :
大企業は溜め込んだ内部留保(毎年の利益から税金や株主配当を引いた残りを積み立てたもの)の2%の吐き出しで派遣労働者を救え！ (30代男性近畿)

規制強化は必要 :
製造業は直接雇用するべきだと思う。派遣のピンハネは必要なし。 (50代女性近畿)

規制強化は必要 :
製造業に派遣業務を認めることが、いままで認められなかったのは今ニュースで報道されている一方的な解雇が行われやすいことが明らかだった為。政府もこうした状況は折込済みだったはずだが、あまりにニュースになりすぎているのでたぶん規制が入ると思う。規制は必要。 (30代男性関東)

規制強化は不要 :
規制をして雇用が増えたと言う話をきいたことがない。
(30代男性関東)

その他 :
　派遣事業そのもののあり方が問題。出発点は、ライセンス保持者や専門性ある人材登録であったはず。ギャランティが高く日常では不要な人材を、中小企業の必要時に派遣するものだった。それが、何時の間にかバイトやパートの延長に成り下がったことがおかしい。 (40代女性近畿)

その他 :
人にはさまざまなライフスタイルがあり
社員のような責任を負いたくない人もいると思いますし
また、手に職をつけるために、その職種を経験し
社員へのステップアップも考えている人がいると思います。

ただ経験上、派遣の方はいつ職がなくなるかわからない分
必死で仕事をがんばっておられました。社員は職はなくならないので
無責任の方が多いようにおもいます。
(30代男性近畿)

規制強化は必要 :
企業の内部留保がたっぷりあるのに、労働者を物を扱うようポスステするのは許すべきではない。経営者の取り分と株主配当を少し削ってから労働者の解雇に進むのが順番では？ (70代以上男性関東)

その他 :
派遣に対する規制よりも、派遣元企業における所謂ピンはねの方を問題にするべきだと思いますが。 (40代女性中部)

規制強化は必要 :
ゼロ金利、円安、低賃金、ブリックスの成り上がり層の台頭という追い風に次ぐ追い風で業績を伸ばし、下請けにはコストカットばかり要求し自分は溜め込むだけ溜め込んで名経営者として名声を享受してきたのが実態だ。国内をないがしろにし売りやすい海外で売っていただけではないのか。昔の経営者はもっと立派だった。将来ある青年たちを派遣で使うなってもってのほかだ。 (50代男性近畿)

規制強化は必要 :
派遣会社・それと契約している会社は労働者を道具としか見ていない無責任さがある
又　派遣社員もこの様な事がある事を承知の上で契約したのだから今更文句を言う
資格はないと思う (40代男性中部)

規制強化は必要 :
派遣元が簡単に解雇できなくなるようにする方策が必要でしょう。
派遣先は契約の解除が容易なだけで、コストは正社員と大して変わらないから派遣というしくみを無くすと人数を絞るしか無くなるから、失業者の増加に繋がります。 (40代男性関東)

規制強化は不要 :
派遣そのものがわるいのではなく、セーフティーネットが整備できていないことが問題。
派遣がなくなれば、工場が海外に移転され、雇用が減ってしまうのではないか。 (20代男性関東)

規制強化は不要 :
そもそも技術者以外の派遣はやめるべき。
格差へ繋がるし、社会不安、治安問題の種でしかない。
一部の富める者達の利益のために何故我々が血を絞られなければならないのか (20代男性近畿)

その他 :
派遣会社へのピンハネ率規制が必要 (30代男性中国)

その他 :
景気がよくなってから規制すればいい。 (20代男性中国)

規制強化は不要 :
　自動車の製造業に派遣のシステムは向いていない。もしくは派遣会社とメーカーがそういう風にしてるのかもしれないが。希薄な人間関係を作ってしまう構造はよくないよ。 (20代男性関東)

規制強化は必要 :
労働者こそ守られるべき (30代男性九州)

規制強化は不要 :
完全に自業自得。助ける必要はない。ナゼ、派遣を選んだかの理由は殆ど自己の都合。
「決まった時間に帰りたい」【責任を負わされるのはイヤだ」「仕事は自分が面接に行かなくても派遣会社が探してくれる」「人間関係で悩まなくても良い」「キレイな職場で女の子も沢山いる」なんかである。
これらに同情するなら、朝から晩まで仕事して頑張っている正社員が浮かばれませんね。
シンガポールの場合、「単なる調整弁である！！」と言い切っている。日本も見習え！！ (40代男性近畿)

規制強化は必要 :
昔は必要があって解禁になったとおもんだけど、今の状態を考えると必要だと思います。
言葉は悪いかもしれませんが、派遣されるほどのスキルのない人がその日暮らしのために行っている状態が目につきます。
スキルがあってこその派遣だと思います。 (30代男性中部)

規制強化は必要 :
規制緩和の前から製造業への派遣はあったが、規制緩和されてから過当競争があったのか、派遣の仕事はハードになり、給料は下げられてきたように思う。
規制緩和の前は、少なくとも月々の手取りは圧倒的に派遣の方が良かったのだ。
それなら仕事としての選択肢に入れても良いが、今の状態ではただの企業奴隷。 (20代男性関東)

規制強化は不要 :
規制強化をかければ企業は別の対策を考えるだけ。
工場を海外に出していくでしょう。 (30代男性近畿)

規制強化は必要 :
あまり規制を強化すると企業がまた海外へ逃げてしまうでしょう。
むしろ派遣会社のピンハネの規制を強化し派遣会社が社員にもっと責任を持つようにするべき。 (40代女性中部)

その他 :
最終的には禁止とするべきだとは思いますが、
拙速な規制強化は却って雇用機会を減らすことになるでしょうし
まずは非正規雇用者の待遇の改善や格差を埋める為の努力をする等
労働者保護に勉めて頂きたいものです。 (20代男性中部)

規制強化は不要 :
規制を増やそうという動きには反対。規制したら今よりもっと雇いにくくなる。企業側と労働者側の双方にとってよくない。 (30代男性中部)

規制強化は不要 :
企業の海外流出を防ぐためにも改善は必要だが規制は不要。
(20代男性九州)

規制強化は不要 :
但し、セフティーネットが完備されたら。セフティーネット不備では反対。　
(60代以上男性北海道)

規制強化は不要 :
企業は弱肉強食の原理で戦っている。ただし企業にも弱者保護は必要であり、これを国でやるのか、企業でやるのかは自分ではまだ結論できない。
ただし派遣社員と派遣会社も自己責任と言う自覚も少しもってほしい。
米国は自由が保証されているが、もし病気になれば保険に入ってなければ全額自腹です。
その代わり個人の寄付と言う考えがありこれで基金を作っている所もありますが。
米国では病気になっても保険に入ってなければ誰も助けてくれません。今回の経済破綻でAAIGに米国政府が資金投入したのはこれが背景だと思います。私のいた職場では保険のことをアフラックと言っていました。 (40代男性関東)

規制強化は必要 :
企業は、雇用に対して責任を持つべき。
経済財政諮問会議を通じて労働者派遣法を改正させて、自分達に都合の良い労働者を生み出し。
不要になったら使い捨てて、後はセーフティネット（税金）にお任せなんて無責任すぎる。
しかも、法人税率は昔に比べて下がっているというのに。 (30代男性近畿)

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