内定取り消し｜世論調査.net

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コメント一覧

しかたないと思う :
現在のような経済状況では、致し方ないとは思います。 (30代男性関東)

しかたないと思う :
内定取り消しは、やむを得ない理由がある場合に限り実施できる。　その会社が予期せぬ外部環境変化のため急激に業績悪化（倒産の危機またはそれに準ずる状態）になった場合は、内定者には気の毒だが仕方ないと思う。　但し、これに便乗した安易な内定取り消しがある場合は、当然問題だと思う。 (60代以上男性近畿)

許せないと思う :
筋道に反します。
約束を反故にすることは　モラルハザード　社会の倫理の崩壊は　
社会そのものの劣化になります。
社長役員のボーナスを削っても　守ることこそが　会社に対する信頼にもなります。 (50代男性近畿)

許せないと思う :
金融危機だからといって取り消しにするなら最初から採用しようとするなよ。
目先のことしか見てない企業ですよって公言してるのと同じこと。 (20代男性近畿)

しかたないと思う :
内定は予定であって決定ではないと言うことです。
よく肝に銘じておいてください。
(60代以上女性中国)

許せないと思う :
だったら採用するなっていう・・・。 (20代男性関東)

しかたないと思う :
会社が倒産するよりは・・・ (50代男性関東)

しかたないと思う :
世の中はねぇー厳しいんだよ！！ (20代男性関東)

許せないと思う :
私も１９５８年の大卒であるが、当時就職難で、マスコミ志望であったが、あるテレビ会社に早々と内定を貰っていた、ところが突然取り消しを電話で知らされ、理由を聞くと私の望んだ職種では必要がなくなった、他の部門ならば紹介するが入社は確約できぬとの事。仕方なく縁故を頼って他の職種の会社に就職した。当時は青田刈りも許されており、ずっと後に聞いた話では、其の会社の役員の息子が割り込んできた為、私がはじき出されたらしい。その後マスコミ関係は大量採用することになったが、矢張り企業と言うものは長期的な採用見通しを立てて、人材養成せねばならない、ヘッドハンテイングして直ぐに役立つような人は、何れ又、報酬だけで動く、石の上にも三年辛抱すると言う言葉が死語になってはいけない。内定した方の希望を踏みにじる事だけは絶対止めるべきである。 (70代以上男性中国)

許せないと思う :
内定といったら、雇用契約が成立しているに等しいはず。それを一方的に取り消すとなると、それなりの補償してもらわないとたまったものではない。半年先のことも見越せなかった企業の責任を内定者に押し付けるのはどう考えてもおかしい。 (50代男性近畿)

許せないと思う :
不況とはいえ、企業の都合で内定を取り消すのは人道に反してると思います！ (40代男性中部)

その他 :
すでに派遣社員や正社員も解雇されてきている現状を思うと許せないというのも違うし、仕方ないとか問題ないというのもおかしいと思うので。 (30代男性近畿)

しかたないと思う :
本当に優秀な人間は取り消されない。
これ常識。
私はモロに「就職氷河期」だったが大企業からいくつも内定をもらい断るのに困ったものだ。
学生側もこの様に内定を「辞退」する事があるのだから、会社側が取り消す場合も有るだろう。
私の様に「縁故・コネ」を使わなくても優秀な人間はちゃんと就職できる。
「縁故・コネ」を使わなければ就職出来ない様な人間は、企業だっていらない。
内定だって取り消されてもしょうがない。 (30代男性関東)

許せないと思う :
企業は一旦採用を決めた以上採用すべき。内定取り消しは経営者が無能無責任である。 (50代男性関東)

許せないと思う :
内定の取り消しをする企業の企業名を公表して社会の批判に曝すべきである。一時的な経済状況で軽々しく若者の将来を危うくして恥じない企業は糾弾されるべきだろう。 (60代以上男性近畿)

許せないと思う :
まるで、産業革命の１９世紀に戻ったみたいだ。ここまで、雇用について、資本側がやりたい放題ができるとは。許せない。こんなことで、この子達がどれだけ傷つくことか。人生の出だしに理不尽なことをされたら、その負のエナジーが、将来いつ噴出すか、心配にもなる。 (50代男性北海道)

許せないと思う :
学生保護の立場から、企業への賠償訴訟に発展するだろう。今の時期では再就職活動に対して損害が大きく学生を保護すべき。。 (50代男性近畿)

許せないと思う :
雇用する側としては無責任だと思う。会社側の都合で取り消しならば違約金などが発生してもいいと思う。 (40代男性北海道)

しかたないと思う :
企業だって生きなきゃならん。
内定取り消された諸君には、社会人になる前に社会の厳しさに遭遇した訳で、
この悔しさを今後の社会活動に生かしてもらいたい。
根性なし、不貞腐れ、投げやりになるな？
でも、負け犬は　かわいい。 (30代女性中部)

許せないと思う :
10月1日の内定式以降は解雇と同じである。経営側の判断ミスであり、経営陣が退陣すべきだ。 (20代男性中部)

その他 :
法人税の税率が世界と比べて高くただでさえ競争力が弱いため不況になると真っ先にこのようなことが起こる。自治体も高い税金頼みで働かない公務員にのうのうと給料を払い続けているから税収不足になるとあたふたする。この問題であまり企業をせめると日本から税率の低いところ等にでていかれる。そうなれば雇用も税収も0になりもともこもなくなる。法人税を下げる代わりに雇用を確保させ公務員を大幅に減らすべきだと思う。 (40代男性関東)

許せないと思う :
取り消した企業のトップが先に辞めろ。 (40代男性関東)

許せないと思う :
麻生首相はまだ御手洗会長とこのことについて話はしていないよね何で？全社員の給料を５％下げたらどれだけの他人が救済されるのか又６％ではどうか等相談や依頼をしてはどうなんでしょうかねぇ。
又首相は余剰金ってどの様に使うつもりでしょうかねまさかムダに全部使うのではないでしょうね？！
(60代以上男性近畿)

許せないと思う :
自分の息子でもやるかね・・・・・・ (70代以上男性近畿)

許せないと思う :
十数年前の悲劇から、何も学んでいない企業側の姿勢は、許されるものではない。 (30代男性中部)

しかたないと思う :
こればかりは仕方が無いのでは？

従業員にきちんと給料が払えないかもしれないのに雇えるはずがない。
既に雇用されている人間を切るのとは意味合いが違う。

(30代男性関東)

しかたないと思う :
時代の変わり目なのでしょうね、歴史の変わり目なのでしょう、この大恐慌時代を向かえて、人びとの考え方もまるで一変していく時代背景なのでしょう、定年まで居続ける職場・年功序列の時代は終わりを告げる時なのかもしれません、現在までの基本的な決まりごとは、通用しない時代に入ったと言わなければなりません、現在会社の存続が危ぶまれている会社が多くあり、倒産する会社が未曾有にあり、追い込まれた経済悪化、その会社が新規社員の内定取り消しは、法律上は違法でも、取り消しせざる状況に追い込まれている事実は、あるわけです。
どの様に解決するかは、経済が回復する事で、解決して行く事でしょう。 (50代男性九州)

許せないと思う :
テレビで他の会社を蹴ってその会社に決めたのに、ここに来て内定を取り消されたという報道をしていたが、ひどいことだと思う。 (30代女性中部)

許せないと思う :
内定取り消しは企業の犯罪、前途ある若者の出鼻を挫くもの。　景気の後退により企業経営の悪化と理由付けされているが、見通しの悪い採用計画は企業が悪い。　 (70代以上男性近畿)

許せないと思う :
内定取消が判明した企業の実名をさらし続けましょう (40代男性関東)

許せないと思う :
もっともらしく、企業が倒産するとモトモコモナイと言い、弱いものを切り捨てる。そのかたぼうを担ぐ、評論ヤ、偏った思想の報道機関ばかりである。経済大国とは、低人道の国をいうのだろうか。企業が育ち栄えるのは、その弱いもの(低下の人々)の力であったのだ。管理する側の無能な管理責任を徹底して問うべきなのです。だからこそ管理者なのであり、経営側はそこのところをわきまえて管理者を選定するべきなのです。ということは、まず、そのような事態になさしめた管理者を総辞職させるのが順序です。責任を社外の変化(ｻﾌﾞﾌﾟﾗｲﾑ・・・からだとか・・困ったものです)に押し付けている世論を作りだしたマスコミ　　メディアにも、大いに抗議するものです。 (30代男性中部)

問題ないと思う :
自分は企業の採用側の人間だが、翌年の状況を予想して採用を決める状況においてこの時期の内定取り消しは悪いが良心的。自分の従兄弟など自慢するわけではないがこういう状況になるのを予想したのか冗談なのか、大学を辞めてくれ。直ぐ採用する。と言わしめた逸材。周りはやはり取り消しもあるようだが従兄弟だけは取り消されていない。あくまで内定は、な・い・て・い！だから受けるほうも何社も試験を受けるわけでしょ？ (30代男性中部)

許せないと思う :
採用そのものに疑問がある。社会の風潮に流されて新卒求人をおこなっているように思う。その会社独自の哲学がない結果だと思う。経営者はサラリーマン根性が抜けないで社長になっているからだろう。奥田、御手洗と言った経団連会長の人格も地に落ちてしまった。国家、社会、人民（適当な言葉がみあたらない市民？　庶民？どうもしっくりしない）を大所高所から眺める哲学が欠如している欠陥人間でしかない。なんでおれが病人の保険料を払うのかと言った現総理大臣同様！！自分のことしか考えられない小さい人間が社会的地位の皮をかぶったぬいぐるみにしか見えない。 (60代以上男性関東)

許せないと思う :
内定と言っても契約には違いない。取り消しの場合は、高額違約金の支払義務を負わせることで企業側に責任重大さを認識させるべき。 (70代以上男性四国)

許せないと思う :
約束を反故にすることは商売人としてあり得ない。 (60代以上男性九州)

許せないと思う :
政府ももっとこの問題にかかわるべきだと思う (40代女性中部)

許せないと思う :
一度内定を出したからには、企業は責任を持たなくてはならないと思う。
内定を取り消した企業名を公表するなどの措置が必要なのではないか。
(40代男性関東)

（白紙票） :
この調査作成を取り消ししてほしい。 (30代男性近畿)

しかたないと思う :
可哀想だが、日本全体・世界中が経済危機に直面しているため、会社としてはやむを得ない手段だと思う。未だ若いのだから挫けずに頑張って下さい。 (70代以上男性近畿)

許せないと思う :
若い人は採用して、古い人には希望退職を募り、新旧入れ替えるべき。 (60代以上男性関東)

許せないと思う :
企業側の勝手な論理は許されない。
取り消しをするなら相応の補償が必要だろう。、100万円単位の。
(60代以上男性中部)

しかたないと思う :
企業は慈善事業を行っているのではない。今回の様に、予期せぬ事態が起きた場合は、まず自己防衛から始めるのは当然である。 (40代男性関東)

問題ないと思う :
小泉構造改革の成果がようやく現われてきた。役に立たない労働者の首を切るというのは、小泉時代に国民が賛成した法案で認められたこと。民主党は、小泉改革に賛成していた。民主党の考えている国民は、官公労働者と大企業の正社員のこと。派遣や季節労働者は国民の中に入っていない。麻生首相は、小泉改革を弱者国民の立場も考えるように軌道修正しようとしているが、大企業がスポンサーのマスコミ（マスコミ自体が大企業で勝ち組産業）は、弱者救済への軌道修正を改革の後退と非難して、民主党を贔屓している。 (50代男性関東)

その他 :
どのような理由で??? (40代男性関東)

しかたないと思う :
当事者なら許せないと思います。でもこの不況で政府もなにもやらない、明るい材料がないので仕方がないと思います。 (40代男性中部)

しかたないと思う :
景気後退の中で企業が生き残るためには仕方がないのではないか。マスコミが大げさに騒ぎ過ぎる、高が３３０人の内定取り消しで何を騒いでいるのか。本来なら１０万人単位で内定取り消しがあってもおかしくない経営状況でははないか。立った３３０人の内定取り消しと言うことは日本経済はまだまだ健在で、好況であると報道すべき。 (60代以上男性近畿)

許せないと思う :
正社員の入社決定は、応募者の生涯を左右する。採用企業は大きな責任を背負ったと認識しなければならない。新入社員の人数は少ないから、役員報酬や配当減額で負担可能だろう。
特に現在の日本は、正社員の入り口が新卒以外極端に狭いから、内定を折り消された学生は、社会人の入り口で、極端に不利な立場におかれる。倒産して企業が消滅した場合以外、内定取り消しは許せない。 (70代以上男性中部)

しかたないと思う :
しかたないけど、学生本人にとって死活問題なのは確か (20代女性関東)

許せないと思う :
就職活動をしてやっと決まった会社なのに取り消しはひどすぎると思います。 (40代女性近畿)

しかたないと思う :
目先の、己の利益にしか考えの及ばない社会になりました､日本の風土、文化を破壊してまでグローバルスタンダート（アメリカ基準）を受け入れてしまった結果です．
個人も企業も政党も自分のことしか考えていません、労働組合は春闘でベースアップを要求するそうです。　実現したら下請けのコストカットに為りましょう。　悲しい国に為りましたネ！！ (60代以上男性中部)

許せないと思う :
秩序の乱れた社会になる第一歩。 (30代男性関東)

しかたないと思う :
目くじらたてる程でもない。内定を取り消すような会社は、さっさと引き上げてるべき。ただ、新卒者にはいきなり試練がきて、かわいそうだ。取り消す変わりにどこか世話する位の誠意をすべき。 (40代男性近畿)

問題ないと思う :
学生が何社も内定を貰い、学生に断られて採用できなくて困った企業があった時代もあったのだから。 (60代以上男性関東)

許せないと思う :
該当企業名を公表してください。 (30代女性関東)

許せないと思う :
内定も一つの労働契約です。文章化もせずに口頭でするなど、日本式の契約スタイルではあるが、学生の弱みと純粋さに付け込んだ企業体質と日本スタイルに憤りを感じます。 (50代男性近畿)

許せないと思う :
企業側の倫理問題だと思うが、非常に理不尽。
なんだかの社会的ペナルティあって然るべき。（たとえば、経常利益計上してから5年間法人税率80％にするとか） (30代男性関東)

許せないと思う :
かといって、急激に業績悪化、倒産可能性がある場合の対応としては仕方ない面もある。
いざ景気が向上し、各社こぞって採用増となったとき、募集面で他社の後ろに配置させるペナルティを課すのが公平であると思う。 (40代男性関東)

その他 :
そもそも内定取り消しより、内定辞退もある。でも自分が以前勤めていた会社は内定辞退がよくあった。正直辞退して正解の会社だった。 (30代男性関東)

しかたないと思う :
本当に経営が危機的状況に有る（為っている）ならば、と言うのが前提で有るのが条件だけど。 (30代男性九州)

しかたないと思う :
「内定」という状態については、既に契約成立済みとの話も聞きますが、採用する企業側にも事情があるわけですから、内定取消は、現実社会の厳しさの一つとして受忍する範囲だと思います。 (40代男性中国)

しかたないと思う :
時代の流れには逆らえない、公務員は国が破産しても大丈夫ですよ。 (60代以上男性近畿)

しかたないと思う :
民間企業は国みたいに「赤字なら、国債を発行すれば済む」などというウルトラＣ的な逃げ道はありません。
ほとんどの企業が儲からないのに、いかに法律で拘束しようが、払えないものは払えない。儲からなければ何もできない、それが民間企業です。
当たり前でしょう。 (40代男性関東)

許せないと思う :
事情は、察することは、できるがことこのような対処をするからには、
人事・経営陣は、相応の責任を負うべき。

(50代男性近畿)

許せないと思う :
この時期に取り消されると、身動きが取れないと思います。 (30代女性関東)

許せないと思う :
倒産、または、倒産する予定で無い限り雇うべき。
内定取り消しするのであれば、最低限1年分の給料（400万円程度）を支払うべきである。
(20代男性関東)

許せないと思う :
内定の意味がない。 (40代男性近畿)

しかたないと思う :
特に大手企業の場合、採用人数からしても取り消された人とそうじゃない人に分かれると思いますが、不幸にも内定を取り消された人は、少なくともその企業に残しておきたいと思われなかったということでしょう？

世の中の情勢が変わったことが大きいとは思いますが、ちょっと前までの売り手市場の就職戦線では、折からの人材不足で、多少質が落ちても人員確保に走った企業は星の数ほどあります。つまり、本来なら入ることが出来なかったような人まで採用していたということです。

しかし、現代社会では不況下に数多くのリストラ策が執行される以上、そういった「本来なら～」といった人たちが真っ先にリストラ対象になってきます。
人件費というものは、企業にとって非常に負担の大きいものですからね。

取り消された学生は気の毒ですが、就職したいのであれば、他の企業をあたっていくしかありませんよね。
企業から必要とされる人材を目指して精進して下さい。 (30代男性関東)

許せないと思う :
「内定取り消し」はひどいと思う。
非正規雇用者の解雇とは状況が違うわけだから。 (40代男性関東)

しかたないと思う :
内定は内定だわなぁ
まあ、これでいいとは言わないけど
(30代男性近畿)

許せないと思う :
自分が同じ立場なら許せないし、世の中に不安も感じる (30代女性関東)

許せないと思う :
許せることではない (40代男性関東)

問題ないと思う :
企業は第一に収益を追求するからこそ、社会に貢献も出来る。
職にありつきたければ己の能力を磨け。 (30代男性関東)

しかたないと思う :
内定であるのだから、騒ぐことではない。時期の問題はあるが。 (40代男性関東)

許せないと思う :
今から就職活動は困難。
賃金が安くても雇うべきだ。 (20代男性四国)

しかたないと思う :
私も昔バイトや派遣で暮らしていました。会社の都合で解雇になった事もありますが
ある程度は仕方がないと思います。今日日、正社員ですらリストラされる時代なのですから (30代女性近畿)

しかたないと思う :
企業も苦渋の決断だと思うのです、新規採用を無理にして現在の社員の将来を危険にさらすより、内定者の人は申し訳ないですが他の企業で必要とするところで頑張ったほうがよろしいかと思います。 (50代男性関東)

問題ないと思う :
意外に人数が少ないと思う。もっと大規模ならニュース価値はあると思うが。 (20代女性関東)

しかたないと思う :
あくまでも内定であり、正式決定ではない。経済の状態で企業も考えざる得ないのではないか。雇用している正社員を犠牲にしてまで新規雇用をする企業をいないと思う。以前の就職氷河期と言われていた時代と同じだと思えばいい。 (40代男性近畿)

許せないと思う :
採用の書類に印鑑を押すなりしていて取り消しになるのは違法と思う。 (40代女性その他)

しかたないと思う :
ある部分は仕方がないとも思えるが、従業員の生活をどのように考えて居るのか、知りたいと思う。 (50代男性関東)

しかたないと思う :
こういった調査では、よく「内定者の人生が！」的な論調を見かけますが、
内定者を優遇した結果会社がつぶれ、再就職の見込みのない人が大量発生しました、ではシャレにならない。
メリット・デメリットを考慮した結果、やむを得ないという判断なのでしょう。 (20代男性関東)

許せないと思う :
折角採用されたのに取り消しは許せません。
頑張って就職活動して喜んでいたのにひどいです。 (40代女性関東)

その他 :
会社にも事情があると思うが、内定者には関係のないことでもある。
会社側はそれなりに誠意ある対応をするべきだと思う。 (30代男性関東)

許せないと思う :
内定は契約である。
契約を守らなかった企業として公表し、不買など社会的に制裁を加えるべきと思う。
会社の体質を端的に表している。 (40代男性関東)

許せないと思う :
経営陣は何をしているのか。そもそも採用するな。企業名公表すべき。法律違反ではないそうだから発表してどこが恥ずかしいのか。そして大学は未来永劫就職先としては不適格として語り継げ。そもそも採用をしなければ良かったのだから。 (50代男性近畿)

許せないと思う :
内定というのは、実質的には契約と同じだと聞いています。実際、内定もらったら他の企業に就職活動なんかできないんだから、この時期になって取り消しって、ひどすぎる。こういう会社ははなから社員を守ろうという意識はないんじゃないだろうかと勘ぐってしまう。 (40代男性東北)

問題ないと思う :
企業も人を人選する時代学生らにとってはたまったものではないが学生の本分を認識させる為にも必要ではないかと思う。とにかく優秀な人材確保したいから甘やかしたら遊びほうける事間違いなし落ちたら自業自得世の中そんなに甘くはないぞ (40代男性中部)

その他 :
危機感のない日本の学生に、自分を考えるいい機会であったと思う。
辛いと思うけど、頑張ってほしい。 (20代女性近畿)

しかたないと思う :
仮に、そういう状態の企業に就職できたとして、その後も無事に給料をもらい続ける事ができるかと考えれば、場合によっては「内定を取り消してもらってラッキー」となるかも知れない。
新たに就職活動を始めるにしても、「あそこの会社が内定を出した学生」というステータスがある訳で、「内定のない学生」よりは価値があるかも知れない。
もちろん、就活の出遅れというは大きいし同情するんだけど。
(40代男性近畿)

しかたないと思う :
今、大学生じゃなくて命拾いしたと思う。この不況から大企業は安定しているという印象は崩壊したことが素直に感じる。企業はモラルがなければ、日本の政治力はほぼ無に等しい。企業も生きるためみたいだが、人間社会と動物社会（弱肉強食）は違うということくらいサルでもわかる。 (10代男性近畿)

許せないと思う :
内定したのならば、他職員の給与を削ってでも採用するべき。 (30代男性北海道)

しかたないと思う :
取り消された方には大変な痛手だと思う。
ただ人生終わったわけではない。
今の経済状況を鑑みれば企業側にも相応の事情が
あるのだろう。
もちろん契約に関する不法行為には
厳正な対処が求められるのは当然ではあるが。 (30代男性中部)

その他 :
可哀想だとは思う。4年のこんな時期に取り消しは。

一方で、どんなに頑張っても試用期間でクビにされ、経歴に傷が付くような事だって考えると、企業側の配慮の一つとも考えられなくはない。

それでも、取り消しされた人が可哀想だと言うことに変わりはない。 (20代男性関東)

しかたないと思う :
私自身が生活防衛と言う意識が高くなってしまい、消費行動を抑えてしまっているので、企業が潰れたり、派遣切りをしたり、内定取り消しをする事は仕方ないと思う。 (40代男性関東)

しかたないと思う :
内定はあくまでも内定である　入社して初めて社員扱いされる　某社では慰謝料として１００万円の侘び料を払うとした　それに不満（誠意を感じない）と発言した学生が居ると聞くが、どうかなと思う　学生としては裏切られた気持ちでいっぱいでしょうが、しかし内定なのだからね　それに不平・不満を言う学生は次の就職先が見つからないでしょう　敬遠されるでしょうね！ (70代以上男性関東)

しかたないと思う :
仕方ないです。企業は利益を継続しないといけません (30代男性関東)

しかたないと思う :
企業には企業の言い分があり
学生には学生の言い分がある (30代男性関東)

問題ないと思う :
内定取り消しは法律上有罪だが、金で示談が法的手続き。なので金を払った企業だけでいえば問題ない。むしろ取り消しした企業は経営不安で有名な企業ばかりなので、そんな情報収集能力や判断力もない学生の能力に疑問。就職バブルでそこしか選べなかったはずないのに。 (30代男性関東)

その他 :
業績悪化による企業の人員整理は正当な行為である。たとえ正社員であっても、解雇されるときは解雇される。
問題はかつて終身雇用が当然であった時代から何ら変わっていないセーフティネットの不備だ。企業への批判ばかり目立つが、本来、失業がすぐに住居の喪失や生活苦に結びつくというのは、先進国と呼ばれる国としていかがなものか。 (40代男性関東)

しかたないと思う :
仕事の無い会社や潰れそうな会社に雇われたって、意味無いじゃない。 (30代男性関東)

しかたないと思う :
本文短いぞｗｗアホゥ (20代男性四国)

しかたないと思う :
派遣のクビキリと混同していました・・ (30代女性近畿)

しかたないと思う :
仕方はないが、それに至った経緯、現状の公表は必要。
上場企業であれば、なおさら、投資家に対しての説明も必要であるし、経営側に問題があるのであれば、厳しく断罪されるべき。 (40代男性関東)

しかたないと思う :
問題は内定取り消しよりやり方だと思う。
まるで人間じゃないような扱いの切り方を見ているとどうかな、と思う。
社会人であるなら断り方にも礼儀が欲しい。 (20代女性近畿)

問題ないと思う :
　内定というのはそう言うものだからなぁ。全部合法だし。嫌なら国家公務員試験に合格するよう努力して、最初から内定なんて不安定なバクチのようなものにすがらない人生設計を立てておくしかないよ。法律が間違ってるというなら文句を言う前にそっちを変える運動を起こしてから物を言わないと。単にバクチに外れた後でぎゃーぎゃー喚く逆ギレ君では話にならない。センキョケンをもったオトナなんだから。
　人生は選択と言う名の待ったなしのバクチの連続だ。バクチなんだから当たりもハズレもある。オレもいっぱい外してきたよ。しかしそれは全部自分の責任だと自覚している。誰のせいにもしたことはない。少しでもハズレを引かないよう、絶え間ない情報収集、勉強に邁進するのみ。

(40代男性近畿)

しかたないと思う :
これはしかたがないと思う。いくら頑張って入社させても、もし倒産なんてことになったら、新入社員を含めた全社員が、路頭に迷うことになる。 (30代男性中部)

許せないと思う :
内定の効力が判例で有効『報道などで』なので、内定取り消しは
不適切で許してはいけないと思われます。
(50代男性中部)

その他 :
　内定を取り消さなければならない事態が、予測できないようなトップがいるような企業ということが判明して、取り消された方が良かった。下手に隠されて、出社した途端に給与未払いやリストラでもね。
　そんな企業を選んでしまう学生も、学問しかできず判断する目を育ててこなかったのだから、どっちもどっちと言える出来事。 (40代女性近畿)

許せないと思う :
その決定をした上層部も責任を問われるべき。
(50代男性近畿)

しかたないと思う :
人の人生を左右する重大な局面だと思うが、人生には紆余曲折はつきものこれが今後の歩む人生にプラスになると思う。 (70代以上男性関東)

しかたないと思う :
学生側はこれまで結構、企業の内定を好き勝手に廃棄してきたでしょ。

私の会社も内定通知に対して、内定式を連絡も無くすっぽかされたりしてますから・・・
お互いさまの気もしますね。 (40代男性近畿)

問題ないと思う :
会社が生き残るために必要と判断したものと理解する。
(40代男性関東)

しかたないと思う :
学生は内定辞退するんだから企業側も内定取消していいと思う (20代男性関東)

問題ないと思う :
全く問題なし (30代男性中部)

許せないと思う :
ただし、一部にあるような「何社からも内定をもらったあげくの内定辞退（それも２,３月）」するような学生も同様に批判されるべき。 (50代男性北海道)

問題ないと思う :
企業が存続するための儀式、受け入れましょう。
景気の波は選べませんし、平等がよければ北朝鮮にいきましょう。 (30代男性中部)

問題ないと思う :
あくまで内定であり、その会社にも都合があるのではないでしょうか。
不当だ云々ゴネて入社したとしても、先輩社員からイジメのターゲットとなるのは言うまでもなく、長くても3ヶ月以内に辞職へと追いやられるだろうから潔く次を探したほうが賢い選択かと思います。

就職は縁です。 (30代男性関東)

しかたないと思う :
世間はこんなもんだ。 (40代女性関東)

しかたないと思う :
新卒者の就職は内定を複数もらう者が多い。青田買いでもあり今回のような急激な景気の落ち込み時には内定取り消しもやむをえない。これからは、新卒者一斉採用は止めるべきだ。 (60代以上男性四国)

許せないと思う :
　内定取り消しは、取り消された方の人生を狂わせるので大問題だ。そういう
ことをするなら、募集する際に人数を少なめにする等の配慮がほしい。それで
足りなければ、追加募集という手もあるわけですし。 (30代男性関東)

許せないと思う :
単純な契約不履行ですね。
相応のペナルティを相手に支払うならいいと思うよ。
この会社は取り引き相手にも自分の都合で今後も契約不履行をするのでしょうね。 (30代男性関東)

（白紙票） :
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