高齢者雇用（定年その２）｜世論調査.net

「高齢者雇用（定年その２）」結果

表題：高齢者雇用（定年その２）

作成者：ゆうくん

あなたが会社に求める定年制度とはどのようなものですか。

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期間：2008年05月05日 05時56分
～2008年06月04日

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1. 調査を終えて

ゲスト　2008年06月03日 15時21分　ID:gQ3e1Vh4Ms

定年になっても生活するためには働かなければならない。
定年後の仕事に対して、理想と現実には、大きなギャップがあるのではないでしょうか。
多少体の動きが鈍くなっていても、働く意欲のある人には、生きがいになる仕事がある。
そういう社会になればいいですね。

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コメント一覧

再雇用 / 定年の延長 / 再就職の斡旋 :
まぁ、無理だろうが。 (60代以上男性九州)

定年の延長 / 現状の定年制 :
再雇用だと経営陣は給与が高いままだが、通常はパート扱いみたいになり、相当下がる。
そう考えると延期か、そのままの方が良い。 (30代男性中部)

その他（選択肢を追加してください） :
年齢ではなく能力で雇用の継続か否かを決めて欲しい (20代男性関東)

その他（選択肢を追加してください） / 求めない :
　自由業なもので。自分の力量や引き際はよくよく承知している。人間は古くなるのだから定年はあるはず。
　世代毎に、見掛けは若々しくなっていても中身は変わらない。いつか限界が来るのは当然のこと。 (40代女性近畿)

自営業なので。特にない。 :
ただ、会社員だったら、定年後の保証と就労期間中の待遇のバランスを比較検討します。 (40代男性関東)

求めない :
小額支払、多額支給。
安楽、のん気に、苦労知らずの楽々な老後。
アホの夢！１ (30代女性中部)

再雇用 / 再就職の斡旋 :
定年をもっと早くして既得権益にしがみつく老害はとっとと叩き出せ。再試験して能力のあるやつだけ再雇用しろ、という20代からの信念は今も変わらない。自分が無能な老害にならぬよう日々努力あるのみ。
制度としては、会社新卒(定年して会社を卒業の意)者の雇用枠を作って、また履歴書持って会社まわりできると良いかな。自分は起業するつもりだが。 (40代男性関東)

早期定年制 :
もはや「勇退」という言葉は死後になったのか？
いつまでもしがみついているのではなく、早々に職のない若者に道を明け渡して欲しい。 (30代男性東北)

（白紙票） :
う～ん( -ω-)y─┛~~~~ (40代男性関東)

（白紙票） :
60からの年金支給。 (10代男性関東)

再雇用 / 定年の延長 / 定年の廃止 :
年金の問題、税金の問題ともに、定年制を再考する必要性を示唆している。
本来的な「生活の安定」を求めるならば「定年延長」がベストだが、企業の規模や職種によっては難しいだろう。よって、延長・再雇用・試験による振り分けなど手法は特に問わない。現在の一定年齢（６０～６５未満）での定年制が本当にその企業にとって正しいのか否かの論議が必要。 (40代男性関東)

定年の廃止 :
定年制自体が必要ないのでは、働きたい人が働くこれが自然。 (50代男性関東)

定年の延長 :
６０歳定年にしそれ以降の昇給は無いものとする。そして仕事の内容・技術に応じて定年を延ばして最高７５歳位にすればよいのでは。 (70代以上男性近畿)

再雇用 / 定年の延長 / 定年の廃止 :
とにかく元気で働く意欲のある方はその器量に応じた仕事に着くべきだと思う。ひと昔前よりも皆若くて定年が早すぎる気がする。再雇用、定年延長、定年廃止の何れかを制度化して戴きたい。 (50代女性関東)

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