「激務でうつ病」認め解雇無効　東京地裁判決｜世論調査.net

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コメント一覧

（白紙票） :
判断できない (30代男性近畿)

解雇は有効 :
時間外労働の平均がどれほどか知らないが
公立中学教師である私の両親は手当が付かない時間外労働を
毎日3～4時間ほどこなしている。
テストの時期や役職についたりした日にはさらに多くの時間外労働を強いられる。
仕事とはそんなもんじゃないだろうか？ (10代男性関東)

（白紙票） :
選択肢が、足りないような・・・ (50代男性関東)

解雇は無効 :
めちゃくちゃな量の仕事を押し付けて社員を人間として扱えない会社は制裁すべき。 (30代女性関東)

解雇は無効 :
もっとも、某電機メーカーの設計でも、月90時間残業なんて、みんな良くしてたけどね！（中には、２００時間近いのも居た）毎月、検査で血を抜かれるのが嫌だった・・・ (50代男性関東)

解雇は無効 :
　立派な労災でしょう。期間内に治らなかったからといって、解雇とは、どういうつもりなのだろう。まあ、どうして、解雇される以前に辞職していないのかという疑問は、残るけど。多額の慰謝料を取って、退職し、ゆっくりと療養するという選択肢もあった気がするし、自分ならそうすると思うし、知人にもこの手を勧める。 (30代男性中部)

解雇は無効 :
そうでなければ鬱病は解雇して良しとお墨付きを与えることになってしまう｡立ち退きのときアパートの住人は２年分の家賃を立退き料として貰えるようだが，やめて欲しい会社は首にしたい社員に退職金プラス２年分の給料を払えばいつでも首に出来るように法律できめてみては？ (40代男性中部)

解雇は有効 :
この手の裁判は判断しにくい。原告を取り巻く環境がどのようだったのか、医師の診断の信用性など複雑な要素が多すぎ。個人的には、自分も鬱を経験したことがあるので同情したい気持ちはあるが、個人的な要素も含まれていることを司法に訴えることが多くなったような気がする。よいことなのかどうかは、時代の流れなのか、わからない。 (50代男性北海道)

解雇は有効 :
　休職期間が満了したのなら仕方が無い。元社員は、鬱病と診断されて休職した時点で、過重労働に関して訴えるべきだった。慰謝料と、休職期間の延長などできたはず。 (40代女性近畿)

解雇は無効 :
うつ病になるほどの仕事ならば労働基準法違反になり、その時点で
会社側は労働基準監督所から罰則になるのが本来の形、
どこまで不況を言い訳に労働者をただ働きさせればいいのか、
経営者・企業側は自分たちが法を犯しているという自覚がなさ過ぎる。 (30代男性九州)

解雇は無効 :
この内容だけを考えると解雇は無効です。 (40代男性近畿)

解雇は無効 :
時間外労働で80時間以上の激務でうつ病や過労死の可能性が、急激に高まることは色々な報道でされている。法律で規制すべき。残業代０円法案を未だに出そうと言う厚生労働省と自民・公明党政権のままでは、規制しないと思うけど。 (30代男性中部)

解雇は無効 :
経営者の立場からみると、このような人に給料を支払っていたら倒産してしまう。そうなれば、健全な従業員まで迷惑をかける。会社にとって役に多々ない人を解雇するのは当然、 (60代以上男性近畿)

解雇は無効 :
氷山の一角に過ぎないが、これまでにパワハラ・アカハラの犠牲になった人たちのことを思うと・・・
多少競争力は落ちても日本の企業も欧米を見習わなければ駄目だよ (20代女性関東)

解雇は無効 :
この問題他人事ではない。同じ理由で職を失ったものとして本件は原告を支持する。 (40代男性中国)

解雇は有効 :
おめでたい判決だな。公務員かよ…。
こうやってゆとり全開、アマアマのおこちゃま化が進むもんだから日本の経済成長は後退に転じるし、新興の国々との企業競争でも次第に敗れていくんだろうな。
(40代男性関東)

解雇は無効 :
東芝不買運動開始 (10代男性北海道)

解雇は無効 :
仕事の環境と内容を考えて………。 (30代女性中部)

解雇は無効 :
解雇権の乱用だ。労働環境や産業医を配置し社員の健康管理に留意させる措置が必要だ。 (60代以上男性九州)

解雇は無効 :
仕事させる側にも責任はあると思う。 (40代男性関東)

解雇は無効 :
最近の企業側の無責任さに歯止めをかけ、労働者の安全を守るきっかけになってほしい。 (30代男性北海道)

解雇は無効 :
解雇は無効と考えるが、慰謝料や賃金の額には疑問がある。
支払われていた報酬を定時までの労働に対するものと考えて算定したのだろうが、
当該社員の勤務評価は残業に対する分も込みで行われていたはずであり、
単価の認定が過剰である可能性が高い。 (20代男性関東)

解雇は無効 :
この会社の経営陣は、
頭おかしいからな。
HD-DVDの推進をしてきたことも、
判りきってたことだろ。
経営陣は責任を取らずに、
損失損失とウザ過ぎる。 (30代男性関東)

解雇は無効 :
仕事と病気との因果関係は今や確立されている。会社の業務命令によって発症した事に対しては会社が全責任がある。職員・社員は捨て駒ではない！企業の倫理観とコンプライアンス・人権の守れない企業に社会的生存権は無い。いくら企業利益（株主擁護）の為でも許されない。不買運動が起こっても不思議ではない。 (50代男性関東)

解雇は有効 :
子供じゃないんだから、病気になる前から、会社に対し何らかの対策を求めるべき。
どうしてもだめなら、転職しないと駄目。
(40代男性近畿)

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