＞そもそも正社員すら労働基準法がマトモに守られていません。日雇いを規制するよりも、労働環境全体への規制・運用・監督の改善こそすべきだと思います。

同感です。
労働基準局も証拠の揃った確実な大きな案件には乗り出すが個人レベルの雇用違反は話を聞き、
個人的に裁判することができると伝えるだけ。泣き寝入りで諦める選択をするひとが多い。

その結果表に出ないで同じような違反を繰り返してる業者は多い。
基準局から出頭要請があっても出頭する義務はない。よって高を括っている。
結局個人が業者を裁判に引き出すしか方法がない。

こういった事でも、きちっと処罰できるようになるのが先決。
それだけで相当違ってくるはずだと思う。

自分は日雇い派遣があったおかげで社会復帰出来ました。
もしなかったらあの頃の自分は生きて行けなかっただろうと思うのです。

定職に就くのが嫌で日雇い労働をやっている人もいると思いますし、次の職が見つかるまでの繋ぎとして
日雇い労働を行う人もいると思います。ワーキングプアの原因だからと、いきなり廃止は乱暴な気がします。
悪質な日雇いだけを禁止させるような方策を、考えてもらいたいです。

「２カ月以下の労働者派遣契約の禁止」というのは、私の会社では非常に困ります。
繁忙期と、そうでない時期の差が大きいので、どうしても派遣に頼らざるを得ません。

民主党の支持母体である労働組合の結成率が下がっているため、正規雇用を増やしたいという民主党の思惑が
絡んでいる可能性も否定できないと思います。

悪質な日雇いだけを禁止させるような方策？
ねーよ！！
お花畑め